능력중심 채용 방안(方案) 리포트
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작성일 19-06-17 08:36
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그러한 점들을 改善(개선) 하기 위해 NCS가 나왔다 NCS란 스펙초월 채용시스템에 대한 혼란가중을 해결하기 위해 국가에서 명확한 평가기준을 만든 것 이다.
능력중심 채용 방안(方案) 리포트
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순서
Ⅰ. 서 론
1. 현대시대의 채용drawback(걸점)
요즘 치열한 사회에서 스펙이란 취업을 하기위해 자신을 증명하는 것인데 스펙을 쌓는다는 것은 매우 힘든 일이다 학생을 예로 들면 자신이 하고싶은일 잘할 수 있는 잠재능력을 망각하고 포기하면서까지 남들이 하는 것을 따라하는 이러한 경우가 발생하는데 이 drawback(걸점)을 위해 능력개발 중심의 채용제도가 도입 되고 있따
2. 능력개발 중심 채용文化(culture) measure(방안) 토론회
고용노동부와 한국직업능력개발원은 29일, 대한상공회의소 회의실에서 `능력중심 채용文化(culture) 활성화 measure(방안) ` 토론회를 개최했다고 밝혔다.
하반기 취업 시즌 처음 과 함께 스펙초월 채용에 대한 관심이 높아지는 상황에서, 이번 토론회는 스펙초월 채용 확산을 위한 measure(방안) 을 논의하는 뜻 깊은 자리가 됐다.
현 사회는 theory 에는 강하지만 실전에는 아주 약한 모습을 보인다. 이것은 취업에서도 드러난다 그래서 NCS는 스펙초월 채용 시스템 도입의 necessity need을 느끼고 산업현장에서 성공적 업무수행에 적…(To be continued )
능력중심 채용 방안(方案) 리포트
다. 이날 토론회에는 기업인사담당자, 채용컨설팅 전문가 및 대학취업지원 관계자, 청년구직자 등이 참석해 능력중심 채용 확산을 위한 다양한 의견을 나눴다.
토론회 core내용
요즘은 자신이 원하는 직무를 위한 진정한 스펙이 아닌 수치화 된 계량적인 정보로 접근하는 현 세태의 안타깝지만 어쩔 수 없는 현실이다
과도한 스펙경쟁으로 인해 업무와의 관련성이 적은 스펙, 원하지 않는 분야의 스펙등 스펙이 마구잡이로 생겨나고있따
政府(정부)와 기업 개인의 입장에 대한 제도를 말해보면 政府(정부)는 양질의 일자리를 마련해야하고 기업은 채용 시 업무내용, 자격 상세명시, 대학생 인턴제도 改善(개선) , 직무와 능력중심 채용 개인은 범용 스펙보다는 자신을 드러낼 스펙, 인식의 改善(개선) 과 마음가짐의 전환이 필요하다
평가를 하기 위해서는 명확한 기준의 틀이 필요하다.
