공기업과 사기업의 조직文化(문화) 비교
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작성일 19-10-09 08:24
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그럼 그 기준은 무엇일까? 우선 우리는 그 기준을 공기업의 형태를 살펴봄으로써 기준을 구분할 수 있따
① 국가 또는 공공단체의 행정조직에 편입되어 행정관청의 일부로서 운용되는 국공영기업. ② 법인기업(法人企業)으로서의 형식적 독립성을 지니는 법인공기업(法人公企業).
공기업의 관…(투비컨티뉴드 )
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◇목 차◇
Ⅰ 서 론
Ⅱ본 론
1. 공조직과 사조직의 분류 기준
2. 공기업 조직의 特性과 형태
3. 사기업 조직의 特性과 형태
4. 공ㆍ사기업의 특징과 problem(문제점)
5. 공ㆍ사기업 조직culture의 分析(분석)
Ⅲ 결 론
공조직과 사조직의 비교
-공기업과 사기업의 조직culture를 중심으로-
Ⅰ. 서론
‘조직culture’란 무엇인가? 조직culture의 개념(槪念)에 대해 알아보기 전에 우리는 우선 ‘culture’의 개념(槪念)에 대해 생각해볼 필요가 있따 ‘culture’란 거시적으로 사회 culture적 관점에서 볼 때 한 사회의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념(槪念)으로서 사회 전체 구성원들의 행동에 effect을 주는 기본요소라고 할 수 있따1)
이러한 거시적인 culture개념(槪念)을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 조직체 수준에 적용시킨 것이 바로 ‘조직culture’이다.
Ⅱ. 본론
1. 공기업과 사기업 분류기준
공기업과 사기업의 特性을 비교하기 전에 우선 어떤 기준에 의해 ‘공기업’과 ‘사기업’으로 나누는가에 대한 논의가 필요하다. 조직culture는 흔히 조직풍토, 조직분위기 라는 용어와 유사한 개념(槪念)으로 쓰이고 있으나 이러한 용어보다는 더욱 창조적이고, 동태적인 의미를 포함하고 있따 이 ‘조직culture’는 외부適應과 내부통합을 촉진하고 관리 및 통제의 기능을 하고 있따
우리는 여기서 공조직과 사조직을 넓게 보아 전자를 ‘공기업’으로 후자를 ‘사기업’으로 대상을 확대하여 ‘공기업 조직culture’와 ‘사기업 조직culture’를 좀 더 자세하게 비교하고 각각의 특징에 상대하여 알아보도록 하겠다.
